Трудоустройство

Работа в Атлант-МРабота в "Атлант-М" – это возможность для всех желающих сделать успешную карьеру в большой компании. Холдинг открыт как для квалифицированных и опытных специалистов, так и для молодых, целеустремленных, талантливых кандидатов. Мы привлекаем на работу в Атлант-М лучших специалистов и обеспечиваем возможности для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника.

На сайте www.job.atlantm.com представлена информация обо всех открытых вакансиях в различных отделениях Холдинга Атлант-М. Каждый посетитель сайта имеет возможность смоделировать любой этап своей карьеры, узнать о возможностях обучения и стажировок в Холдинге. Также на сайте вы можете заполнить анкету и отправить ее в отдел по подбору персонала в интересующем Вас городе.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Квалификация кандидата - главный критерий при отборе персонала.

В основе кадровой политики Автоцентра "Атлант-М Лепсе":

  • атмосфера свежести, новизны и демократичности, дух команды и правило работы в команде;
  • устойчивое развитие компании и высокотехнологичный бизнес, возможность быстро освоить новые горизонты;
  • поддержка компании в зависимости от индивидуальных устремлений и мотивации;
  • профессиональный рост, карьерный, личностный.

Профессиональный рост сотрудников обеспечивается обучением в корпоративном центре - Институте бизнес-технологий "Атлант-М Лепсе".

ПРОЦЕДУРА ОТБОРА КАНДИДАТОВ

Минимальные требования к кандидатам:

  • наличие высшего образования,
  • наличие опыта по профилю работы от 2-х лет.

Для рассмотрения Вашей кандидатуры необходимо заполнить on-line анкету на сайте www.job.atlantm.com.

Цель анкетирования - предварительная оценка образования, опыта работы и качеств кандидата на соответствие базовым требованиям.

При успешном рассмотрении анкета кандидата попадает в базу данных Автоцентра. Кандидат приглашается на собеседование с сотрудниками компании при открытии соответствующей вакансии. Количество собеседований от 1 до 4.

Цель собеседований - дальнейшая оценка соответствия кандидата требованиям компании, и предоставление кандидату возможности задать свои вопросы сотрудникам компании. Кандидату задают вопросы о его академическом и профессиональном опыте. В процессе собеседований оцениваются профессиональные знания и навыки, важные деловые и личные качества кандидатов. Главным в концепции отборочного процесса считается профессиональный опыт и квалификация кандидата.

Окончательное решение о приеме на работу каждого конкретного кандидата, успешно прошедшего все этапы отборочного процесса, принимается всеми вовлеченными в процесс сотрудниками. В случае положительного решения кандидату сообщают об этом по телефону.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ

  • заработная плата,
  • возможность приобретать продукцию и услуги со скидкой.

Мы благодарим Вас за интерес к нашей компании.